직장

30살 주방알바, 취업 말고 왜 고를까…진입 장벽에서 무슨 일이 있었나

30살도 주방알바를 한다. 취업을 '못해서'가 아니라 '할 수 없는' 구조에서. 신입도 경력직도 아닌 20대 후반의 현실을 들여다봤다.

직원 폭행한 사장 가족의 하소연, 이유는 '라면 때문'

5인 미만 사업장에서 벌어진 폭행 사건. 라면을 가져간 직원을 때린 사장 가족이 온라인에 올린 호소문이 뭇매를 맞고 있다.

개발비 0원, 복제비도 0원... AI 앱의 악순환

AI 코딩으로 앱을 만들면 수익이 검증되는 순간 클론앱이 따라온다. 개발 비용과 복제 비용이 모두 0에 수렴하면서 진입장벽이 붕괴된 현실

솔직한 조언이 욕먹은 이유

미용실에서 얼굴형 특징을 설명했다가 컴플레인을 받은 헤어디자이너. 선의의 조언도 전달 방식에 따라 상처가 될 수 있다는 서비스업의 현실.

대기업 합격, 축하 전에 의심부터 드는 이유

친구의 대기업 합격 소식에 축하보다 의심이 먼저 든다. 같은 스터디 그룹, 같은 회사의 동기 존재... 취업 경쟁이 심화되면서 타인의 성공을 의심하게 되는 심리.

시재 맞췄는데도 횡령 처벌 받나? 경리의 불안

시재를 맞춰 넘겼는데도 횡령 처벌받을 수 있다? 경리 직원의 3만 원 수령 사건에서 본 현금 관리의 함정

주4일제 찬성률 뚝, 반대하는 직장인들은 누구

주4일제 찬성률이 떨어지고 있다는 조사 나왔다. 그런데 특수고용직·프리랜서는 62%가 반대. 같은 노동자인데 왜?

5번 이상 경고했는데도 슬리퍼 신고 나타나는 알바, 관리자의 결단

면접부터 5번 이상 경고했는데도 슬리퍼만 신고 나타나는 알바생. 사다리 안전을 위협하는 상황, 관리자는 결국 이렇게 대응한 것으로 전해진다.

내가 7년을 혼자 밀었는데, 정치권은 딴 얘기다

온라인 혐오 대응을 7년간 혼자 밀어온 활동가가 정치권의 뒤늦은 언급에 느낀 것은 감사가 아니었다. '경청'만 반복하는 시스템 속 선구자의 소진.

의자 양보했는데 왜 저만 '쎼한 직원'이 됐을까요?

의자 양보까지 했는데 거래처는 처음 '네 써요'만 기억했다는 사연. 첫인상이 평판을 영구적으로 굳혀버리는 이유

침묵한 리더가 여당 내분을 부른 이유

조직 갈등의 원인은 의견 차이가 아니라 리더의 침묵? 한 누리꾼이 꼬집은 명확한 입장 부재의 함정.

협상 막판 200억 추가 인하 요구에 '10% 인상'으로 응하다

공항 직전 최후 통첩, 200억만 더 깎으면 서명식 가능. 하지만 역제안은 10% 인상. 극적인 협상 반전의 배경과 결말은.

월루와 실적 1위, 극단적 기복 직원를 둘러싼 논란

능력 있는 직원인데 성과가 극단적인 것으로 보인다. 월루부터 연간 1위까지 오가는 5년 차 직원, 팀 전체에 끼치는 과정 비용까지 따져봐야 한다는 관리자의 고민

배려했던 알바생의 거짓말이 들킨 날

쌀빵을 챙겨주고 시간을 맞춰줬던 사장의 선의가 어떻게 배신으로 돌아왔나. 한 알바생의 숨겨진 정체가 드러나는 순간.

***의 구조적 함정, 직영 2만 명 중 1만 명 일자리 잃었다…누구의 책임인가

***의 차입인수로 빚은 금융비용이 마트를 무너뜨리고, 청산 수익은 사모펀드가 챙기고 일자리 위기는 국가가 떠안는 구조

직장 내 싸움이 '쌍방폭행'이 되면 벌어지는 일

회사에서 난 신체 충돌, 쌍방이라고 판단되면 형사책임·징계·손해배상 모두 달라진다. 한 목격자가 던진 의문에 숨겨진 법적 복잡성을 짚어본다.

게임이 월급보다 돈이 된다던 직장인의 한숨

회사 월급 대비 게임 거래 수익을 비교하며, 직장의 무의미함에 환멸을 느끼는 한 누리꾼의 목소리가 주목받고 있다.

로봇한테 야근 뺏길까봐…***는 시급제 폐지

시급제 폐지는 처우 개선이 아니다. 자동화 시대, 근로시간 감소라는 리스크를 월급 고정화로 헤징하는 노사의 구조적 선택

20대를 한 직종에만 쓰고 나왔다, 그 다음은?

20대 내내 한 직종에 쏟다 퇴사한 지 한 달. 도전을 강요하는 세상 속에서 그가 느낀 건 번아웃이 아니라 정체성 공백이었다. 세대 간 고난 비교도 해본 그의 이야기.

중1 교사 5년차, 베테랑도 무릎 꿇게 하다

고등학교 23년 경력 교사가 중학교 1학년으로 옮긴 후 5년간 겪은 충격. 자기중심적 교실, 학년별 극명한 편차, 그리고 '1타 교사'의 노하우가 통하지 않는 현실.

직원이 떠난 사무실, 간식 한 개 때문

간식은 공평했어야 했나. 같은 사무실에서 일하는 알바직원을 '별개 직원'으로 보고 제외했고, 며칠 뒤 그는 회사를 떠났다.

설거지는 왜 나만 해야 할까… '전통' 한마디에 갇힌 직장인

중소기업 4년차 주임도 혼자 설거지를 당연하게 도맡는다. '전통이었다'는 말이 정당화시키는 부당한 역할 분담의 민낯.

또 조용한 신입...나만 계속 말해야 한다고?

새 팀원이 조용한 사람이라니. 저번에도 그랬는데, 왜 또 같은 유형을 뽑았을까. 대화 부담이 한 명에게 몰리는 팀의 현실.

젖병 꼭지 컵, 직장에서는 왜 계속 눈치일까

젖병 꼭지 컵으로 커피를 즐기고 싶지만 직장 여직원의 눈치 때문에 망설이는 사람. 개인 취향과 공사 구분의 경계를 묻는 사연.