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직장 카테고리 인기글 — 212편
주방까지 온 정치인과 감사 없는 기자
세월호 자원봉사에서 벙커1 뒷풀이까지, 밥 차려준 사람의 눈에 비친 정치인의 진정성. 90도 인사한 사람과 감사 없던 기자의 극명한 대비
주차장 가득한 전업주부들, 월급 2~3백으로 버티는 나
남편 소득에 따라 극명하게 갈리는 중년 여성의 현실. 월급 2~3백으로 버티는 자신과 주차장 가득한 전업주부들의 대비.
협회 지원 없이 현장까지···감독이 모두 챙겼다
협회 지원 공백 속에서 감독이 전술뿐 아니라 현지 스케줄·이벤트까지 직접 챙겨야 한 것으로 전해진다. 월드컵 무대에서 드러난 조직 체계의 한계를 짚어본다.
여경·남경 기준 달라? 경찰 채용의 불편한 진실
여경 기준 낮춰서 뽑으니 현장서 문제다? 체력·형평성·배치…경찰 채용제도의 나쁜 관성들.
황당한 조건들만 반복…이직의 악순환
이직을 거듭할수록 회사 환경이 나빠진다는 경험담이 화제다. 면접에선 물었지만 입사 후 현실은 달랐다는 패턴이 반복되고 있다.
***의 부도 뒤에 숨은 진짜 문제는
월드컵 손실 뒤에 1~2명 유튜브 vs 10명 방송팀의 제작비 전쟁, 방송국 구조적 위기의 진짜 원인
73억 광고비의 29억을 '다수결'로…저가커피 점주들의 반발
73억 규모의 스타 광고비 중 절반 이상을 가맹점주들에게 나눠내도록 한 저가커피 프랜차이즈. 월 8만원이 작지 않은 이유와 위험한 구조를 들여다본다.
7개월 버틴 직무, 하루아침에 강등 통보받다
특수직 직원이 사전 예고 없이 직무를 강등당한 것으로 전해진다. 모욕감으로 잠을 못 이루고 퇴사까지 고민 중인 것으로 보인다.
개도 사회화하고 분양하는데, 판사와 검사는?
개도 사회화하고 분양하는데, 판사와 검사는 어떨까. 성적만으로 선발하는 엘리트 시스템의 구조적 결함을 고발한다.
졌잘싸도 사과한 감독의 그 순간
좋은 경기였으면서도 결과에 책임을 지겠다며 공개 사과한 감독. 온라인 커뮤니티는 그 장면을 리더십의 본질로 평가한 것으로 전해진다.
동료의 실수, 경계선 지능이 아니라 건강 이상일까?
5개월 반복되는 업무 실수보다 눈에 띄는 매일 코피·창백함·식사 거부... 경계선 지능 프레임을 벗다
회식을 거부하는 신입, 글쓴이는 '정신 나간' 태도라 본다
미국 유학파 신입의 회식 거부와 자유로운 발언이 한국 직장과 충돌, 글쓴이는 무례함으로 보지만 댓글엔 문화 차이 논쟁이 넘친다.
***이 직접 나선 'P급 특혜' 반박
P급 지도자 자격증 취득 과정에서 '특혜'를 받았다는 의혹에 대한 *** 지도자의 직접 반박. 우선순위 심사 경험과 해외 취득 배경을 설명한 것으로 전해진다.
사장 고개 끄덕 없어도 휴직 간다
신청→통보로 바뀐다. 사장 승인 없이도 근로자 통지만으로 즉시 육아휴직 효력. 중소기업 근로자 88%가 걸린 '권리보장법'의 명과 암.
능력? 충성입니다
한 직장인이 지적하는 조직 부조리. 성실함보다 상급자의 뜻을 앞장 실행하는 사람이 보상받는 구조의 문제점.
협상 무산된 그 감독, 캐나다에서 32강 신화를 이루다
당시 협상 무산의 주인공이 몇 해 뒤 캐나다를 월드컵 32강 진출로 이끌었다. 한국과 캐나다의 선택이 낳은 엇갈린 현재의 풍경들.
유산한 교사에게 '사유가 없어졌다', 교육청도 손 놨다
유산 2일 뒤 출근 강요와 조롱 발언까지, 교육청 심의위는 '강압적 증거 부족'이라며 기각한 것으로 전해진다.
신뢰냐 관리냐, 직원 퇴사로 부딪힌 딜레마
사장의 꼼꼼한 관리가 직원을 떠나게 한 것으로 전해진다. 일마다 지적받고 격려받지 못한 2년 직원이 퇴사를 결정한 것으로 전해진다. 그런데 사장은 실수를 그냥 두는 게 맞나 하는 의문에 빠진다.
실력보다 감정으로 '판'을 재판하는 조직
유능한 인재들이 조직을 고르는 기준. 감정이 실력을 이기는 순간부터 떠나간다.
살 빠졌는데 왜 행복하지 않을까... 직장인의 악순환
5시 45분 기상부터 밤 11시 취침까지. 왕복 통근 2시간 반과 일로 소진되는 직장인의 하루. 저녁을 닭가슴살로 대체하며 살은 빠졌지만, 행복감은 사라진 현실.
사장이 똑똑할수록 회사는 작아진다
매출과 규모가 아닌 '사장이 가장 똑똑한가'로 기업의 수준을 판단하는 기준. 왜 뛰어난 직원들은 이런 곳에서 떠나갈까.
신입 녹음 하나로 상무 나가리
지능장애냐는 폭언에 조용히 녹음한 신입, 고용노동부 신고로 상무를 나가리 위기로 몬다. 엄마의 따귀까지 이어진 직장 내 괴롭힘 사건의 전말
'개인 의견'이라는 이름의 결정
'알아서 하세요'—윗사람의 이 말이 얼마나 다른 무게를 갖는가. 대통령의 발언에서 직장 부장님의 태도까지, 권력이 있는 곳이면 어디나 벌어지는 구조
받으면서 '눈치 없다'고 깎아내린 이유
받으면서 비웃은 동료. 신입의 따뜻한 배려에 돌아온 건 냉소뿐. 직장에서 선의도 기준이 있나요?